Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Tahribat.com Forumları 
Hukuk & Muhasebe & Sigorta Soru - Cevap 
İşten Çıkarılmak İstenen İşçi Durumuna Düştüm İşten Çıkarılmak İstenen İşçi Durumuna Düştüm
-
Arkadaşlar Selamlar,
2 yıldır bir telesatış firmasında çalışıyorum. Kısaca özetlemek gerekirse asgari ücret+prim sistemiyle çalışıyoruz. İşe ilk başladığımdaki aylık satış hedefleriyle şimdiki satış hedefleri arasında dağlar var. Üstelik ilk başladığımda sattığım kadar prim alıyordum. Şimdi belli hedefi tutturamazsam sattıklarımın bile ücretini alamıyorum. Bunun dışında saha yönlendirmesi ile satış yapar iken artık sistem üzerinden tüm işlemleri kendimiz yapıyoruz bu da ek iş yükü getirmekte.
Özetle şöyleki; (Örnek rakamlarla belirtiyorum gerçek rakamlar değildir)1. İşe başladığımda Günde 30 müşteri araması ile 6 adet satış yapmak gerekiyordu normal hedefi tutturabilmek için. Sonuç olarak sattığım kadarının primini alıyordum.
2. Sonra dendi ki sizin sattığınız ürünler artık bölündü a,b,c,d,e ürünü satış sayılacak f,g ürünü artık satış değildir ve primi yoktur.
3. Artık günde 30 müşteri araması değil 30 farklı müşteri araması sayılacak. Yani aynı günde 3 kez bir müşteriyle görüşülürse 1 sayılacak.
4. Bundan sonra yine günlük 6 adet a,b,c,d,e ürünlerinden satılacak fakat aylık olarak a önemli değil 25b,30c,15d,10e ürünü satılacak. Eğer bu rakamlardan biri eksik olursa o ay prim hakedişi olmayacak.
5. a ürünüde artık bu performansa dahil olur 20a,25b,30c,15d,10e olarak devam eder.
6. Günde 30 farklı müşteri araması yaparken artık aylık 30 olarak hesaplanmaya başlandı. Artık ayda 3 kez görüşürsen aynı müşteriyle 1 sayılacak dendi.
7. Eğer müşterinin ödemesinde 1 tl bir gecikme dahi olursa satış yapılamaz kararı çıktı. Zaten dişimizle tırnağımızla bulmaya çalıştığımız satışlar yine baltalanmış oldu.
8. Yeni ve son uygulamamız ise haftalık hedefi tutturamayınca yazılı uyarı alıyoruz :)
Durum böyle hocalar. Malesef 2 yıl boyunca tırmaladım ama artık hedefler tutmuyor. Ki yarın a ürününden 100 tane sat derlerse nasıl olacak bilmiyorum. Muhtemelen önümüzdeki ay çıkarmaya çalışacaklar.
Kafamdaki soru bu verilen yazılı uyarılar tazminat almamı etkiler mi?
İkincisi örneğin tazminat vermemek için ben Eskişehir de çalışıyorum, seni artık firmamızın Malatya da ki organizasyonda çalıştırmak istiyoruz deme gibi bir hakları varmı?
Bu konuda avukat ve tecrübeli arkadaşlarımdan fikirlerini bekliyorum.
Saygılar... -
Ulan insanları nasıl sömürüyorlar lan.
rapidhacker550 tarafından 13/May/15 20:49 tarihinde düzenlenmiştir -
diğerleri ne alemde ? yani tamm sen ulaşamıorsunda diğerleri ulaşabilior mu ? bu önemli.eet se git sor nası yapıolar die.yok ulaşamıolarsa şirket kimseye prim vermemek için yapıordur.onun dışında bu iş önemli değil git başka iş ara bu ne böle sömürüorlar resmen.bu işten atılmasan bile başka iş ara hocam
-
Hacı satış elemanıysan önce kendini doğru satmakla başla işe =)
Sanane milletin koyduğu hedeften... Anladığım kadarıyla sana hedefi direk patron koyuyor o iş öyle yapılmaz. Kendin dersin ki hedefim şu olmalı, tutturamazsan senin başarısızlığındır. Ama başkası sana zorla hedef koyuyosa söylediğin gibi, onun kendi başarısızlığıdır bunu mutlaka belirt.
1) tabiki bunlar senin tazminat almanı etkilemez. sanane amq satışın kaç olduğundan. Sen hergün saatinde girip saatinde çıkıyorsan istersen hiçbişey yapma yinede o tazminatı ve maaşı alırsın.
2) Seni malatyadaki organizasyonda çalıştıracaz deme hakları var. Fakat bunu yazılı bildirmek zorundalar. sen de yazıyı alınca belli süre içinde tazminatlı çıkma hakkını kullanabilirsin. (Fakat yazıyı muhtemelen göndermezler, o proseduru de ogren forumda bilen kesin vardır)
3) Seni atmazlarsa zaten 2 seneden sonra böle ibneliklerle uğraşacaksan zaten kendin tazminatsız çık o işten, hayat kısa öle oç lerle uğraşılırmı amq.
-
Böyle etik olmayan şekilde eleman çalıştıranlara acayip uyuz oluyorum.
Hep aynı bok, satışçıya derler %5 verecez. satisci 100 tane satınca derlerki yonetim kurulumuz karar verdi bundan sonra 500 tane satıcan %1 vericez.
Beyler biryerde çalışıyorsanız şu iş kanununu zahmet edip okuyun öle çok uzun bişey değil.
-
Ekerci hocam %90 hedefi tutturamıyor :)
Holyone hocam zaten dediğini Ağustos ayından sonra yapacaktım. Bu işle olmayacağı aşikar ama Ağustosta evleniyorum. İş böyle olunca tazminat ve işsizlik maaşı almak zorundayım. O kadar kötü zamana geldi ki. Aylarca tırmaladım ama artık olmuyor.
Bu arada yazmayı unutmuşum. Müşteriyle görüşme süresi eklendi önce serbestti, sonra dendi artık 100 dk görüşceksin sora 120 oldu falan yine gerçek rakamları vermiyorum gerçeği daha fazla :)
Fikirleriniz için çok teşekkür ederim.
Ama dediğim gibi kafamdaki esas soru işareti başka bir ilde devam et derlerse bir katakulli yapabilirlermi tazminat vermemek için.
-
Baska yere gonderirse esasli degisiklige girer gitmez tazminat alir cikarsin. Tazminat vermiyoz kendin cik derlerse avukata git olayi anlat. İhtar ceker. İsi birakirsin mahkemeye verir alirsin tazminati.
İsci cikarmak kolay degil. Her dediklerine kanma...
-
hocam farklı ile gönderme mevzusu olunca yasal hakkın vardı sanırım seni çıkartsalar bile her türlü o tazminatı ödemek zorundalar artı şikayet ettin mi fazla mesai den tut resmi tatil izinlerine kadar alırsın .
-
Verimsizlik sebebiyle işveren işçiyi kanunlarımıza göre işten çıkartabilir ama tazminatını vermek koşuluyla tazminatın verilmeme koşulları ya kendin istifa eder yadi iş kanunun 25. maddesindeki hükümler gereğinde tazminatın verilmez
ama seni işten çıkartmak için dediğin gibi malatya şubemizde çalış diyebilirler nitekim sen iş sözleşmemde seyahat engelim yok başka şehirde de çalışabilirim diye bir madde var genelde işverenlerin çoğu koyuyuor bu maddei muhtemelen onada imza attığın için ya gidip çalışacaksın yada mecburen istifa edeceksin malesef durum bu.
-
Yaaw arkadasim allah yardimcin olsun cok cok uzuluyorum bu tarz islerde baski ve emir altinda calisip somurulen insanlara:((
Benim bildigim baska bir sehire gonderme hakki var ama bunu sozlu degil yazili sunmasi cok resmiyette bu kagidi sana imzalatirlar bile gidecegin yerde olusacabilecek durumlari kabul ettigine dair + sende bunu ret yazisi ile kabul etmeyebilirsin, ki! İsten cikarilma,kovma veya istifa edecegin zaman tazminat konusunda bu kagitlar sana yardimci olacaktir..
Adaletin sevdigim bir yani var! İsci mahkeme ve tazminat davasi hep iscinin hakli yanlarini savunulmasindan yana her ayrintiyi iscinin lehine olmasini ister.
-
e-devletten bak, böyle firmalar genelde 2-3 ayda bir senin haberin olmadan işten çıkarıp tekrar alıyomuş gibi gösteriyorlar, primlerini az yatırıyorlar falan.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla