Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
İş Hukuku Sorusu - Kurum Ve Şirket İş Hukuku Sorusu - Kurum Ve Şirket
-
3. Duruşma oldu şimdi 2 ay sonra 4. Duruşma olacak. Şirket ve kurum müdürleri gelecek
Merhaba arkadaşlar. Bir sorum olacak Ben 2012 yılında bir kurumda ise başladım, kurum un taşeron firmasında ise.basladim. 2 yılda bir sözleşme yeniliyorduk ihale usulü yeni firma geliyor ve o firma ile devam ediyorduk. İşten 03.08.2018 tarihinde ihtar çekip ciktim. ihtar nedeni: 8 saat fazla mesai kalmak, bayram ve resmi tatil ücretleri ve haftasonu ücretlerinin 1.5 katı ödenmemesi. Fakat 8 saat mesai ücretini alıyorduk. Şimdi size sorum: ben kurum a ve şirkete ihtarname çektim yani muhttaplar onlar davalı olarak. Şimdi ben 2012 yılından itibaren çalıştığım dan dolayı kurumdan da eksik ödenmiş olan ücretlerimi ; tazminatımı alabilir miyim? Yoksa sadece şirket ten mı alabilirim.? Duruşma tekrar temmuz ayına ertelendi. Ek olarak belirli iş sözleşmesi 2015in 10. Ayı başlangıc Bitiş ise 2017 10. Ay Ben ihtari 08.03.2018 tarihinde çektim Haftada bir 8 saat mesai kalıyorduk, bayramlarda tam ücret odenmiyordu gibi ifadeleri tanıklar doğruladı mahkemede
-
İş kanunu hükmüne göre haftalık 45 saattir. Bu saati aşarsa ve mesai yaptığına dair belge sunabilirsen kıdem tazminatını alırsın. Hafta sonu ücretlerinin 1,5 katı ödenmesi ile alakalı ortada bir sözleşme varsa (toplu iş sözleşmesi) onda da haklı çıkarsın. Kıdem tazminatını ise; 2012 yılından bu yana aynı kamu kurumunda çalışıyorsan, Asıl İşverenden (Kamu Kurum) talep ettiğiniz tazminatın tamamını mahkeme kararıyla öder. Ödemezse icraya verirsiniz, ordan da bir güzel faiz bindirip, öderler. Sen aradan çıkıp, Kamu kurumu ise şirketlere rücu davası açar.
-
essan bunu yazdı
İş kanunu hükmüne göre haftalık 45 saattir. Bu saati aşarsa ve mesai yaptığına dair belge sunabilirsen kıdem tazminatını alırsın. Hafta sonu ücretlerinin 1,5 katı ödenmesi ile alakalı ortada bir sözleşme varsa (toplu iş sözleşmesi) onda da haklı çıkarsın. Kıdem tazminatını ise; 2012 yılından bu yana aynı kamu kurumunda çalışıyorsan, Asıl İşverenden (Kamu Kurum) talep ettiğiniz tazminatın tamamını mahkeme kararıyla öder. Ödemezse icraya verirsiniz, ordan da bir güzel faiz bindirip, öderler. Sen aradan çıkıp, Kamu kurumu ise şirketlere rücu davası açar.
Son şirkette 2 yıl 7 ay çalıştım
Fazla çalıştığıma dair tüm belgeler haftalık aylık olarak sunuldu mahkemeye. Fakat önce ki şirketlerden mahkeme bana tazminat ödenip ödenmediğine dair belge istedi bir yıldır kurum halen daha ulaşamadı ve mahkemeye sunamadi. Fakat şöyle bir durum var biz sadece mesela 2 yıllık yani çalıştığımız süre boyunca ki tazminati aldık fazla çalışma ücretlerini tazminat olarak almadık. Tazminatta bunlar yansıtılmadi..
Kamu kurumu hocam evet.
Karşı tarafta 3 avukat var.
Bir şirket avukatı
İki kurum avukatı
Üç kurumun ihbar ettiği bir şirket var alt iş veren diye duruyor
Edit: mahkemeye gelen tanıklarım gerçek olan ne ise hepsini beyan ettiler. 8 saat üzerine 8 saat mesai kalma olayı.
Bayramlarda seyranlarda yuzdeyuz mesai ücreti verilmemesi. Şirketin ihalesi bittiğinde herkese birden duyurulmadigi için ben de çıkamamıştim , personel eksikliği sebebiyle kısım kısım söylendi dedi tanıklarım.
Onun harici arabulucu görüşmesine şirket avukatı gelmedi.
Kurum avukatı da bizim personelimiz değil demişti bizimle.alakasi yok vs vs..
Sürekli bana suçlama yapıyorlar
Cihan tarafından 29/Eyl/19 14:56 tarihinde düzenlenmiştir -
Bu tür davalarda Avukat masrafları karşı tarafın ödenmesi kararı çıkıyorsa şayet haklı olduğun bir dava gibi görünüyor eğer kanıtlarıda temin etme şansınız varsa bir avukat ile görüşecek bence bu olayın takibini iş hukukuna hakim bir avukat ile yürütmen daha sağlıklı olur gibi görünüyor.
-
Allura bunu yazdı
Bu tür davalarda Avukat masrafları karşı tarafın ödenmesi kararı çıkıyorsa şayet haklı olduğun bir dava gibi görünüyor eğer kanıtlarıda temin etme şansınız varsa bir avukat ile görüşecek bence bu olayın takibini iş hukukuna hakim bir avukat ile yürütmen daha sağlıklı olur gibi görünüyor.
Avukat tutmuştum hocam zaten ihtarı avukat aracılığıyla göndermiştim.
Sorum o değil , tam olarak kurum ve şirket sorunu.. bazı hakların yenilmesi işçilere verilmemesi..
Avukat olmadan ben o kurum a dava açamazdim ki :) insanı yerler :)
Nasıl giydiriyorlar bana var ya cevap dilekçelerinde ah ah.
-
iş sözleşmeni görmem lazım. ayrıca arabulucudan ne sonuç çıkmıştı? neden 4 duruşma olacak? mazeret mi bildirildi duruşmanın birine? duruşma da sen savunmanı ne iddiasında bulundun ve nasıl destekledin karşı taraf nasıl savundu?
madem öyle 6 sene neden çalıştın? ihtar için neden 5 ay bekledin? burda sanki altında başka birşey varda mesaiden firmayı sıkıştırmaya çalışıyor gibisin. eğer sana bordro filan imzalatmışlarsa zamanında 5 kuruş alamazsın. mesaiye kaldığını %100 ispat edemezsen gene 5 kuruş alamazsın.
işçide şöyle bir düşünce var mahkemeye gidersek kesin kazanırız. hayır öyle bir şey yok. iş kanununda yazmayan yada ihtilaflı olan konularda mahkeme taktir hakkını bir tık işçiden yana kullanır o kadar. bu demek değildir her davanın sonucu işçiye bakar.
geçen hafta okuduğum yargıtay kararından örnek vereyim. işveren işçisini dedikodu yapıyor diye tazminatsız işten kovuyor. işçide kararı ağır bulup mahkemeye gidiyor. mahkeme işvereni haklı buluyor davada. [1]
xylgn_ tarafından 30/Eyl/19 02:02 tarihinde düzenlenmiştir -
Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile.dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor.
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
İhtarı kafama göre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim.
Yoksa haklısınız söyledikleriniz de , haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava
-
Cihan bunu yazdı
Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile.dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor.
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
İhtarı kafama göre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim.
Yoksa haklısınız söyledikleriniz de , haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
önceki iş yerlerinden tazminat aldıysanız bordro uzmanı bulup kontrol ettirin. bence öyle bir hata yapmazlar. bordro uzmanıyla görüşün avukat filan anlamaz bu hesaplardan.
konuyu açarken yazdığınız soruya gelecek olursak. dava dosyası görülmeden net bir şey söylenemez. avukatınız sizi hangi pencereden savunmuş. onlar ne demiş vs çok önemli. bazen haklı bile olsanız haklılığınızı karşı tarafa gösteremezseniz yani kendinizi doğru ifade edemezseniz kaybedersiniz.
-
xylgn_ bunu yazdıCihan bunu yazdı
Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile.dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor.
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
İhtarı kafama göre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim.
Yoksa haklısınız söyledikleriniz de , haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
önceki iş yerlerinden tazminat aldıysanız bordro uzmanı bulup kontrol ettirin. bence öyle bir hata yapmazlar. bordro uzmanıyla görüşün avukat filan anlamaz bu hesaplardan.
konuyu açarken yazdığınız soruya gelecek olursak. dava dosyası görülmeden net bir şey söylenemez. avukatınız sizi hangi pencereden savunmuş. onlar ne demiş vs çok önemli. bazen haklı bile olsanız haklılığınızı karşı tarafa gösteremezseniz yani kendinizi doğru ifade edemezseniz kaybedersiniz.
Dava açıldığından beri kurum şirketler e tebligat yolluyor ama hiçbirine ulaşamadı?
-
Cihan bunu yazdıxylgn_ bunu yazdıCihan bunu yazdı
Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile.dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor.
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
İhtarı kafama göre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim.
Yoksa haklısınız söyledikleriniz de , haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava
Önce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri ( genel tatil , resmi ve dini tatil) bunlar bize tazminatta vs ödenmedi.
önceki iş yerlerinden tazminat aldıysanız bordro uzmanı bulup kontrol ettirin. bence öyle bir hata yapmazlar. bordro uzmanıyla görüşün avukat filan anlamaz bu hesaplardan.
konuyu açarken yazdığınız soruya gelecek olursak. dava dosyası görülmeden net bir şey söylenemez. avukatınız sizi hangi pencereden savunmuş. onlar ne demiş vs çok önemli. bazen haklı bile olsanız haklılığınızı karşı tarafa gösteremezseniz yani kendinizi doğru ifade edemezseniz kaybedersiniz.
Dava açıldığından beri kurum şirketler e tebligat yolluyor ama hiçbirine ulaşamadı?
tebligat kanuna göre adreste ulaşılamaz ise tüzel kişilerde ito kaydına gerçel kişilerde mernis adresine bakılır. md 21 e göre tebliğ çıkarılırsa en yakın komşusu yada muhtara bırakıldığında da tebliğ edilmiş sayılacaktır. bu bir mazeret değil. avukat bunları bilmesi sizi uyarması lazım.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla