Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
İşten Ayrılma Prosedürü İşten Ayrılma Prosedürü
-
Bir arkadaşım bir devlet kurumunda firma personeli olarak çalışıyor eşiyle birlikte. Eşiyle ayrıldılar ve işten çıkmak istiyor. Yaklaşık 5 yıllık çalışan.
Bildiğim kadarıyla işten çıkmadan 2 hafta önce bildirmek zorundasın. Yanlışda biliyor olabilirim.
Sorum şu: İşten ayrılma isteğini önceden bildirmek söz konusu mu, söz konusuysa süresi nedir?
-
Devlet kurumunda firma personeli olarak çalışmak ne demek? Tam yaptığı iş nedir? Nasıl bir iş sözleşmesi yapmış? Asgari süreleri yazabilirim ama sözleşmede farklı olabilir.Belirli süreli mi, belirsiz süreli mi iş sözleşmesi?
-
Anladığım kadarıyla cevaplayayım. Devletin özel firmalardan hizmet satın alması gibi birşey, sevmiyorum bu kelimeyi ama taşeron firma çalışanı. Sosyal Sigortalar Kurumu'nda gönderilen evrakların takibini yapıyor. Yıllık sözleşme yapılmış. Her yıl sözleşmesi yenileniyormuş. Sözleşmede çok ahım şahım bişey değilmiş zaten. işte firmanız sizi istediği an değerlendirmek üzere görev yerinde değişiklikler yapabilir vs.
Benim sormak istediğim şu. Şimdi bu arkadaş alıp başını gitse işten, bi cezası var mıdır, maaşı kesilir mi? Ya da ne bileyim herhangi başka bir yaptırım.
Konusu gelmişken, arkadaşım evli ve çocuğu var ama çalıştığı firma asgari geçim indirimini vermiyormuş, ne yapılabilir?
-
Söz konusu bildirim;
A- Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce
B- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce
C- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce
D- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.Ama arkadaşınla, işveren anlaşırsa, iş sözleşmesi derhal feshedilebilir, yargıtay kararı mevcut.
-
Anlaşma ne şartlarda sağlanabilir peki? Yani ne sürebilir öne? 8 hafta çok uzun bi süre çünkü.
-
Ne öne sürebilir sorusuna bir yanıt veremem, iyiniyetle halledilecek bir mesele bu.Somut olaylarda, şu ileri sürülürse fesih derhal olur diye bir durum yok. Arkadaşın durumu işverene açıklayacak, işveren de insan evladıysa tamam diyecek.
-
tüm firmalarda insiyatifli istifalar war mesela ayrıldım we şehir değüiştiricem ailem x şehrinde gidicem derse belki ihbar süresini çalıştırmayabilirler samimi bi şekilde belirtirse istifasını o zaman problem olmaz ama sakon çekip gitmesin böle bi durumda firma yaptırım yapabilio mesela bunu garanti bankasına yaparsan 5bin tl yi göze almışsındır demektir
-
Boşanma durumu belirtilirse sanırım iki tarafta anlaşır. Teşekkür ederim bu arada.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla