Hukuk & Muhasebe & Sigorta Soru - Cevap
İş Yerinde Ünvan Harici Farklı Bir İş Yaptırmak?
İş Yerinde Ünvan Harici Farklı Bir İş Yaptırmak?
-
Arkadaşlar selamlar
diyelim ki ahmet isimli bir kardeş iş yerinde SGK Girişi Operatör ve halen daha operatör gözüküyor.
fakat bu adama farklı iş yaptırılıyor, forklift yerine amelelik işi yaptırılıyor.
bu durumda Ahmet'in ne gibi hakları vardır acaba?
direkt dava mı?
-
işten ayrılıp tazminat talep edebilir.
İşi kabul etmeyebilir çıkışı verilebilir işe iade davası açıp bunu ispatladığında işe iadesi de sağlanır.
-
Ahmet gider Mehmet gelir.s:
-
Ahmet diger iste calisirken yaralanir veya basina is gelirse devlet bunun sigortasini karsilamiyormus. Yani is kazasi diye gecmiyormus.
Tam da bu sebepten arkadasin babasi istifa etmisti o demisti.
Adam makina basinda duruyor görünüyor ancak insaatta 5. Katta ise vermisler. Adamin kronik bir bas donmesi varmis. Dusersem devlet "sen orda ne ariyordun" deyip sigortasini vermiyormus... oyle birseydi.
-
Bu çok yaygın bir durum,
İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir.
İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir.
-
Kaan bunu yazdı
Bu çok yaygın bir durum,
İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir.
İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir.
İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da
Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet?
-
Cihan bunu yazdıKaan bunu yazdı
Bu çok yaygın bir durum,
İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir.
İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir.
İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da
Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet?
Boyun eğdi = kabul etti.
Beklentin nedir hocam? İşverenin 500.000tl tazminat ödemesi mi?
En fazla elde edilebilecek şey bunu sebep gösterip işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmek.
-
Kaan bunu yazdıCihan bunu yazdıKaan bunu yazdı
Bu çok yaygın bir durum,
İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir.
İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir.
İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da
Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet?
Boyun eğdi = kabul etti.
Beklentin nedir hocam? İşverenin 500.000tl tazminat ödemesi mi?
En fazla elde edilebilecek şey bunu sebep gösterip işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmek.
O zaman ben bu işi yapmıyorum diyip açıkça konuşmak.
-
önceden patron ne derse oydu ama iş tanımı geldi geleli iş tanımın haricinde ne varsa ispatlarsan patronun götünden kan alırsın mobing olarak geçiyor.
-
Cihan bunu yazdıKaan bunu yazdıCihan bunu yazdıKaan bunu yazdı
Bu çok yaygın bir durum,
İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir.
İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir.
İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da
Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet?
Boyun eğdi = kabul etti.
Beklentin nedir hocam? İşverenin 500.000tl tazminat ödemesi mi?
En fazla elde edilebilecek şey bunu sebep gösterip işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmek.
O zaman ben bu işi yapmıyorum diyip açıkça konuşmak.
işe girerken "kardeşim ben forklift operatörüyüm, başka iş verirseniz yapmam. beni, bunu bilerek işe alın" dedi mi bilmiyoruz. En iyisi açıkça konuşup olayı netleştirmek.
İşi yaptıysa, bunu sebep gösterip çıkabilir mi bilmiyorum. "Siz bana görev tanımım dışında iş veriyorsunuz, bu yüzden çıkıyorum" dediğinde bunu ispatlaman gerekmez mi? Elinde yazılı görev emri var mı? Sözlü emir verdiyse şahit bulabilecek misin? Bunları da hesaba katmak gerekebilir.
Bildiğim kadarıyla haklı sebebe dayandırmak gerek kıdem tazminatı için. Bu haklı sebebin de ispat edilmesi gerekir sanki..
-
Cihan bunu yazdı
Arkadaşlar selamlar
diyelim ki ahmet isimli bir kardeş iş yerinde SGK Girişi Operatör ve halen daha operatör gözüküyor.
fakat bu adama farklı iş yaptırılıyor, forklift yerine amelelik işi yaptırılıyor.
bu durumda Ahmet'in ne gibi hakları vardır acaba?
direkt dava mı?
Ülke şartlarında maalesef pek çok şirket aynı şekilde hareket ediyor, üstelik içlerinde ciddi büyük kurumsal şirketler de var. Elbette bu durum doğru değil ama ekonomik darlık bir yana kurumların sırtındaki devlet yükü o kadar fazla ki onlar da bu tür yanlış yola sapabiliyor ve bunu genelde beceriksiz kendini düşen yöneticiler yapıyor.
Bu durumda ne yapılabilir? Elbette konuşulabilir ama o konuşmanın sonucunda bir şeyin değişmesi genelde pek mümkün değil, hatta sonucu yolların ayrılmasına kadar gidebilir.
Ben olsam; ayrılmayı göze alıyorsam, noterden durumu anlatan bir ihtarname gönderir yanıtlarını beklerim. Yanıt olumsuz ise aynı şekilde bu durumu belirten isitifa sürecini yine noter üzerinden başlatırım.
Tazminat ödeme durumları azımsanamayacak kadar yüksek, zira işin hukuki sürecinin olacağının farkında olacaklardır.
Tazminat ödenir ise sorun yok, ödemeye yanaşmazlar ise dava açılır ve bir kaç sene içerisinde muhtemelen çalışan lehine sonuçlanır.