Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
İşyerinden Tazminat Hakkında İşyerinden Tazminat Hakkında
-
Bir tanıdığım ricası üzerine biraz araştırdım ama detaylı bilgiye sahip olamadım
Olay şöyle ;
Kişi kendi isteği ile işten ayrılacak lojistik firmasının yemekhane bölümünde birkac firmaya ihale edilmiş aşağı yukarı 2 senedir çalışıyor iki firma üzerinden en son ki firmadan
2016 nisan ayı içerisinde başka firma ihale almış tabi bu süre içerisinde 1 kere girdi çıktı yapılmış
Şimdi soru şu ;
Kendi isteği ile ayrılıncağını ki 5 haziranda cıkacağını beyan etmiş sözlü olarak
Kişi kıdem tazminatı alabilirmi veya herhangi bir tazminat v.s alınabilir mi?
İş verene ne gibi yaptırımla uygulanabilir
-
anladığım kadarıyla kişi 2 sene bi firmada çalışmış sonra kendisinden habersiz çıkış yapıp diğer firmaya giriş göstermişler.Eğer öyleyse kidem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı var.Birde haftalık çalışma saati 45 saatin üzerindeyse ve fazla çalışma ücretini almamışsa (bordroya imza atmışşsa biraz zor) alabilir...
-
Kendi isteğiyle ayrılacaksa ayrılma gerekçesini haklı bir nedenle mutlaka belirtsin hocam.. Gerekçe belirtmeden kendi isteğiyle istifa edip işi bırakırsa kıdem ödemezler.
-
Hellaven bunu yazdı
anladığım kadarıyla kişi 2 sene bi firmada çalışmış sonra kendisinden habersiz çıkış yapıp diğer firmaya giriş göstermişler.Eğer öyleyse kidem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı var.Birde haftalık çalışma saati 45 saatin üzerindeyse ve fazla çalışma ücretini almamışsa (bordroya imza atmışşsa biraz zor) alabilir...
Hocam aynı yer 2 yildir bir fiil çalışıyor fakat ilk firmada 1 yıl ihale sonucu başka bir firmaya geçiyorlar ihaleyi kaybeden firma başka yere göndermek istiyor kabul etmiyorlar ihaleyi alan firmadan tekrar sgk girisleri yapiliyor ve akabinde calismaya başlıyor 1 yıl icinde geçtigimiz mart ayında çıkış yapıp tekrar giriş yapmış firma ve 45 saatin üzeri 72 saat civarı çalışıyor net olmamakla birlikde bodroya imza atmış olabilir bodruyu almak icin imza attım demişti ama nedir ne değildir bilmiyorum bu konuyu zaten atmış olsa bilgisi dışında atmıştır
Şimdi atmış olsa imzamı baskı altında attım veya bilgisizce attım derse ki
Şöyle biliyorum imza beyannamesi olmadığı için (noterden) attığı imza muamma olmaz mı ?
Bodroda 1777 TL görünüyor
Agi v.s icinde 1400 TL alıyor
İş aktini nasıl fesh etmesi yada ne tarz bir istifa etmesi gerekiyor ki tazminat gibi yaptırımları olsun
-
hocam ben de aynı konu altından benzer bir soru sorayım. 1 yıl + 2 hafta kadar sigortası yatmış x şirketinden çıktı yapılıp y şirketine geçirildim. Sonra 3-4 ay çalışıp tekrar y şirketinden çıktı yapılarak x şirketine geri döndüm. Bu süreçte bana ne ihtar geldi ne bordro imzaladım ne de yeni sözleşme yaptım. Şimdi bana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı doğar mı ya da yıllık iznimde bir sıkıntı olur mu?
-
Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak.
-
TaRuZ bunu yazdı
Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak.
Haklı istifa sebeblerini girdi ciktiya bağlayabilirmiyiz
-
Gececilere konu up olsun :)
-
C-force bunu yazdıTaRuZ bunu yazdı
Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak.
Haklı istifa sebeblerini girdi ciktiya bağlayabilirmiyiz
Giriş çıkış yapılması haklı fesig sebebi değildir. Ancak buna bağlı olarak yasal haklarında ya da çalışma şartlarında kısıtlamalar yapıyorlarsa olabilir. Mesela giriş çıkış sebebiyle 30 güne çıkması gereken izin süren çıkartılmıyorsa... Direkt değil dolaylı sebep olabilir.
-
TaRuZ bunu yazdıC-force bunu yazdıTaRuZ bunu yazdı
Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak.
Haklı istifa sebeblerini girdi ciktiya bağlayabilirmiyiz
Giriş çıkış yapılması haklı fesig sebebi değildir. Ancak buna bağlı olarak yasal haklarında ya da çalışma şartlarında kısıtlamalar yapıyorlarsa olabilir. Mesela giriş çıkış sebebiyle 30 güne çıkması gereken izin süren çıkartılmıyorsa... Direkt değil dolaylı sebep olabilir.
Peki hocam ne önerirsin bu durumda hak kaybi yasamak istemiyoruz
-
İşten keyfi olarak, yeni iş bulman, patronu sevmiyorum gibi sebeplerle çıkmak istiyorsan yapacak birşeyin yok. İş Kanunu'nun amacı işçiyi azami düzeyde korumaktır. Ama keyfi uygulamalardan da men eder. Amaç mevcut işin korunması olduğundan keyfi çıkarsan işten, herhangi bir hak talep edemezsin. Mealen; zaten işin var, otur oturduğun yerde der.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla