Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Tazminat Hesaplama? Tazminat Hesaplama?
-
Selamün Aleyküm
Şimdi arkadaşlar benim çalıştığım yer işçi çıkarmaya başladı benimde çıkışım olabilir.
onun için merak ettim nasıl hesaplanır eksik almayayım tazminatımı
bi sitede hesaplattım ücret 1,392 TL çıktı benim merak ettiğim ihbar tazminatı neye göre veriliyor kıdem her yıl için bürüt maaş ama ihbarı anlamadım neye göre veriliyor?
-
bildiğim kadarıyla çalıştığın yıl x maaşın
-
madrew bunu yazdı:
-----------------------------
bildiğim kadarıyla çalıştığın yıl x maaşın
-----------------------------Bir yıl çalıştıysam maaşımın ne kadarını veriyorlar bana ?
-
-
ilgili kanun;
4857 SAYILI İŞ KANUNU SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. * Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır. (İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))
çalıştığın yıl x maaş kıdem tazminatıyla ilgilidir.tabii bu kadarı yeterli değil ilgili kannun maddesine bakmak gerekir.İhbar tazminatında ki durumda şöyledir.İlgili maddede belirtildiği gibi 0-6 AY arasında çalıştıysan 2 hafta,6 ay- 1.5 yıl arası için 4 hafta,1.5 yıl-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan sonrası içinde 8 haftadır.Bu süreler ihbar süreleridir ve işveren işçiyi çıkarmak istediğinde bunu işçiye bildirir ve ilgili ihbar süresi kadar çalıştırmak zorundadır.Eğer işveren ihbar sürelerde çalıştırmak istemez ve seni direk işten çıkarırsa çalışman gereken ihbar sürelerinin ücretini sana tazminat olarak öder.İşverenin feshi kötü niyetli ise bu süreler 3 ile çarpılır.
-
KHarOn bunu yazdı:
-----------------------------
ilgili kanun;
4857 SAYILI İŞ KANUNU SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. * Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır. (İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))
çalıştığın yıl x maaş kıdem tazminatıyla ilgilidir.tabii bu kadarı yeterli değil ilgili kannun maddesine bakmak gerekir.İhbar tazminatında ki durumda şöyledir.İlgili maddede belirtildiği gibi 0-6 AY arasında çalıştıysan 2 hafta,6 ay- 1.5 yıl arası için 4 hafta,1.5 yıl-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan sonrası içinde 8 haftadır.Bu süreler ihbar süreleridir ve işveren işçiyi çıkarmak istediğinde bunu işçiye bildirir ve ilgili ihbar süresi kadar çalıştırmak zorundadır.Eğer işveren ihbar sürelerde çalıştırmak istemez ve seni direk işten çıkarırsa çalışman gereken ihbar sürelerinin ücretini sana tazminat olarak öder.İşverenin feshi kötü niyetli ise bu süreler 3 ile çarpılır.
-----------------------------Şimdi Anladım :)
Teşekkürler
-
çalıştığın süreye karşılık gelen bildirim süresini işveren sana yapmaz ise; yani
seni bir ay sonra çıkaracağım diye yazılı olrk. sana bildirmez ise; bu sürenin parasını peşin ödeyip bildirim yapmadan çıkartabilir buna ihbar tazminatı deniyor. o da normal günlük ücretin x bildirim süresi kadardır.
kıdem tazminatı ise aldığın BRÜT ücret x çalıştığın yıldır. bir yılı doldurmadıysan olmaz. biryıldan sonraki küsüratlar da hesaba katılır. bundan da sadece binde 7,5 damga vergisi kesiliyor. o da çok küçük bi rakam olacaktır.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla