Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Tahribat.com Forumları 
Hukuk & Muhasebe & Sigorta Soru - Cevap 
Yetersizlik Sebebiyle İşten Çıkartma Ve Tazminat Yetersizlik Sebebiyle İşten Çıkartma Ve Tazminat
-
Merhaba arkaşlar hukukdan anlayan arkadaşlara2 sorum olacak senaryolu anlatımım var
Senaryo 1:
Diyelim kururmsal bir nakliye firmasında Tır Şoförüyüz yeni kanuna göre büyük araç kullananlar her 5 senede bir ehliyet sınavları ve sağlık raporları yenilenecek (kanun daha çıkmadı ama çıktığının varsayarak konuşuyorum)
sözleşmemizi Tır şoförü olarak yaptık bu firmada çalışıyoruz 5 senemiz doluyor ehliyeti yenileme sınavına giriyoruz ve başarısız oluyoruz ehliyetimizi yenileyemiyoruz sınavı geçemiyoruz defalarca denemeye rağmen giremiyorsun ehliyet yenilenmeyince çalışamayacağız trafiğe çıkamayacağız firmada tutup başka yerde çalıştırmak istemiyor yada sen istemiyorsun çünkü sözleşmende tır şoförü olarak girmişsin çaycılık yapmak sitemiyorsun yada böyle bir şey hiç yok şoför değilsen çalışamıyorsun seni işten çıkarttıklarında bu sebepten tazminat vermek zorundalar mı? yoksa senin hatan diyip tazminatsız işten çıkarabilirler mi?
yada artık gözlerin görmediğinden ehliyeti yenileyemiyorsun mesela bu sebebpten çıkartıldığında filan ? -
Hocam işveren dilerse böyle bir durumda sözleşmeyi feshedebiliyormuş. Buradan benim anladığım tazminat da vermiyor oluşu. Ama konu hakkında daha iyi bilgisi olan varsa ben de dinlemek isterim.
B.Mesleki Yetersizlik
İş Kanunu’nun gerekçesinde belirtildiği üzere işçinin aynı veya benzer işi görenlerden ortalama olarak daha az verimli çalışması iş aktinin feshi için geçerli bir neden sayılmıştır.
Mesleki yetersizliğin başında performans gelir. İşçi belirlibir işi görme konusunda gerekli mesleki niteliklere sahip olmakla birlikte gerektiği kadar gerektiği kadar çalışmıyorsa veya dinamizm,insiyatif kullanma,çabuk karar alam vb.konularda eksiklik gösteriyorsa mesleki yetersizliğinden sözedilebilir.Aynı şekilde işçin yaptığı işe yatkın olmaması,mesleğe uyum yetersizliği,işe yoğunlaşmasının ve dikkatinin azalması,aynı çalışma temposunu sürdürememesi,öğrenme ve kendini geliştirme yetersizliği yani verim ve ferformans eksikliği geçerli fesih nedenlerindendir. Ayrıca işçinin mesleğini yürütebilmesi için gerekli resmi izni kaybetmesi de geçerli fesih nedenidir.
edit: Dileyene alıntı adresi: http://www.asmhukuk.com/content/i%C5%9F%C3%A7inin-yeterlili%C4%9Fi-yetersizli%C4%9Fi-nedeniyle-i%C5%9F-aktinin-feshi-i%C5%9Fkmd18
RaNGeR tarafından 01/Eyl/15 22:25 tarihinde düzenlenmiştir -
yetersizlikten is veren isgorenin is sozlesmesini fesh eder .egrr ki sozlesmede sofor yaziyor sa fakat gecmise dair kidem tazminatini ve mesai ucretini verir.vermek zorunda .
vermezse de dava ile verir.cunku senin kazandigin tazminat kazanilan haktir.ve sen istifa etmiyorsun malulen emeklilik gibi dusun kaza gecirdin ve ise devam edemeyecek.hale geliyorsun gibi
-
sağlık sebebiyle öyle bencede mantıklı olan vermesi lazım adamı sağlıklı işe almışsın sağlığı bozuldu siye koy kapıya tazminat verme olucak iş değil gibib gözüküyor
peki mesleki yetersizlik asıl soru bu burada çelişki şeyler okuyorum hep
adamın kafası basmıyor ehliyeti alamıyor mesela ehliyet bir örnek başka işte olur her sene yada belli dönem bilgi gerektiren zorunluluk sertifikasyon sınavlarına girenler için diyorum bunu
adam geçemiyor sınavı o sertifikasyon olmadanda çalıştıramıyorsun tama çıkartabilirsin ama tazminat durumu ne olacak ? -
Mesleki yetersizlik geçerli nedendir, yani işveren işten çıkartabilir ancak kıdem ve ihbarı öder
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla