Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Askerlik Ve Kıdem Tazminatı (Yardım) Askerlik Ve Kıdem Tazminatı (Yardım)
-
Askerliği yapmayana iş vermemelerinin bir sebebi de bu tazminat olayı olabilir mi?
-
buz_mavisi bunu yazdı:
-----------------------------
O zaman sadce sülüsü alıp işyerine göstersem oluyo heralde ? Yoksa Dilekceylemi bunu söylicem. Nette bikaç kıdem tazminatı dilekcesi örneği vardı o tarz bişeymi yapıcam acaba ?
-----------------------------silüsü askerlik şubesinden almadan sakın çıkma işyerinden.kıdemi de ihbarıda yıpranma vs vermeleri lazım
dilekçeye felan gerek yok. silüsü aldığın an insan kaynaklarına git.
bonservislik içinde belge iste işyerinden lazım olur ilerde.
askerden geldikten sonrada işsizlik maaşı alacaksın unutma. 400 tl küsür.
-
ZAMAZİNGO LTD. ŞTİ NE
01/01/2007 tarihinden bu yana ............. sgk. sicil numarası ile ........................ltd. ştinde muhasebe görevlisi olarak çalışmaktayım.
ancak 01/01/2010 tarihi itibariyle muvazzaf askerlik görevimi ifa edeceğimden dolayı şirketinizdeki görevimden her türlü yasal haklarım saklı kalmak üzere ayrılmak istiyorum.
yasal haklarımın tarafıma ödenerek gereğinin yapılmasını arz ederim.
adres tarih isim imza
bu şekil dilekçe yaz, çalıştığın yere ver. yasal hakların başta: ücret, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı dır.
ihbar tazminatı alamazsın çünkü çıkmayı sen istiyorsun. (işveren seni çıkartsa idi sana işten çıkaracağını önceden ihbar etmesi gerektğinden kanunen ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor idi) ancak senin ihbarla işin yok.
bu dilekçeye askerlik silüsünü ekle. işyerine verdiğinde tebliğ ettiğine dair yetkili müdüre imzalat bir nüshasını yanına al. ödemezlerse söke söke alırsın.
-
herhangi bir yerde çalışırken kpss ile kamu kurumuna atanmış kişiler, işten çıkışları her nekadar haklı bir sebep olsa bile kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz. çünkü çalıştığın yerden kendi isteğinle istifa ediyorsun.
5510 sayılı iş kanununa göre sadece muvazzaf askerlik ve kadın işçilerde evlenme halinde bir yıl içinde bu sebepler ile verecekleri istifa sonucunda kıdem tazminatına hak kazanırlar demektedir. bunun dışındaki işten ayrılış /istifalarda kıdem tazminatına hak kazandırmıyor.
ancak çıkacağınız işyeri isterse size tazminat ödemesinde yasal olarak sakınca bulunmamaktadır. burada işverenin insiyatifine kalmışsınızdır.
bunun dışında; kamu kurumları eski çalışmaları göz önüne alabilmektedir. yani sgk lı olarak çalıştığınız süreleri girdiğiniz kurumda saydırabilir, kademe, kıdem artışınızda göz önüne aldırabilirsiniz. ayrıca kurumunuz ileride emekli olurkan tazminat ödemesinde eski sgk lı hizmetleriniizi de göz önünde bulundurarak ödeme yapabilmektedir. bunun için girdiğiniz kurum sizden eski işyerinizden kıdem tazminatı almadığınızı belgelemenizi isteyecektir.
-
kaygusuz bunu yazdı:
-----------------------------
buz_mavisi bunu yazdı:
-----------------------------
O zaman sadce sülüsü alıp işyerine göstersem oluyo heralde ? Yoksa Dilekceylemi bunu söylicem. Nette bikaç kıdem tazminatı dilekcesi örneği vardı o tarz bişeymi yapıcam acaba ?
-----------------------------silüsü askerlik şubesinden almadan sakın çıkma işyerinden.kıdemi de ihbarıda yıpranma vs vermeleri lazım
dilekçeye felan gerek yok. silüsü aldığın an insan kaynaklarına git.
bonservislik içinde belge iste işyerinden lazım olur ilerde.
askerden geldikten sonrada işsizlik maaşı alacaksın unutma. 400 tl küsür.
Askerden sonra işsizlik maaşını nerden kimden ve nasıl alıcam?
-----------------------------
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla