Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
2 Ay Sonra İşten Çıkarılma 2 Ay Sonra İşten Çıkarılma
-
Bir arkadaşım var 2 aydır özel bi iş yerinde çalışıyordu bugun6telefon ile aranıp çalıştığı birim kapatılacak çıkışını veriyoruz demişler
İşten çıkarılmamak için yapılacak bişey var mı? Yada işyerine hukuki olarak ne yapılmalı, tazminat hakkı falan olur mu
-
istifa kağıdı imzalamasın.
-
Onun dışında yapılabilecek birşey var mı
-
nereodi bunu yazdı
Onun dışında yapılabilecek birşey var mı
yasal olarak yapacak bişi yok hoca.
istifa dilekçesini kesinlikle imzalasin. en azindan üç beş bişiler alabilir.
-
yasal deneme süresi içerisinde diye biliyorum yapacak birşeyi yok gibi Allah yardımcısı olsun
-
İki ay içinde mazeretsiz işten ayrılabilir mazeretsiz iş akdinizin sonuna karar verilebilir malesef.
-
2 ay deneme sürecinde işten çıkartılabilir
-
sana işe başlarken imzalattıkları herşey o yapacakları götlükler için belge.
işten de cıkarır lar adamın pskolojisinide bozarlar yapacak birşey yok
imza atma şikayet et biryere ama yinede birşey cıkmaz
edit bu arad abiryerde calısıyordum :D deneme süresi 1 yıldı 11. ayda cıkarıp yeni eleman alıyorlardı A:SDADS
do_som tarafından 11/Kas/17 18:42 tarihinde düzenlenmiştir -
Birazcık kendinizi işverenin yerine koyun, empati yapın.
Bir eleman aldınız, 2 ay denediniz ve beğenmediniz, adam siz begenmediniz diye zikecek yol ariyor ya da zorla begeneceksin diyor.
Garip bir memleket.
Sorunun cevabina gelirsek, iş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi diyorsa birşey alamaz.
Is sözleşmesinde deneme süresi yazmiyorsa, ihbar tazminatı alabilir, kidem tazminati birşey tutmaz.
-
Anladım arkadaşlar sağolun yapacak birşey yok o zaman
-
Benim de başıma geldiğinden bilirim insan söyleneni de, anlatılanı da, okuduğunu da anlamıyor, stresten kafa davul gibi şişiyor. Onun için öncelikle hangi sebeple çıkarıldığını öğrenin.
Eğer sözleşmede deneme süresi vs yazmıyor ve yetersiz performans bahanesi ile işten çıkarmaya çalışıyorlarsa bişey olmaz korkmayın. Yetersiz performanstan işten çıkarabilmeleri için daha önceden bu konuda yazılı olarak uyarı verilmiş olması gerekiyor. Eğer bu bahaneye sığınacaklarsa da işvereni uyandırmayın, istifa imzalamayın. Çıkışı tebliğ etmelerini bekleyin. Ardından da şikayetçi olun, işe geri almak zorunda kalacaklardır. Ayrıca belirteyim. İşçi her zaman mahkemede işveren karşısında 2-0 önde oluyor. Tabii deneme süreci ve yüz kızartıcı vb suçları olmaması lazım.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla