Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
İşten Atılmak İşten Atılmak
-
Hakkında tutanak tutulması ( en az 3 tane )
Bir üstüyle rahatsızlık derecesinde tartışmaya girmesi ( 2 şahit eşliğinde tutanak )
vs.. vs.. Bunlar tazminatsız anında işten kovma yetkisidir iş hukukuna göre..
İşler öyle 15 gün yok hesap verecek vs.. kadar kolay olmuyor..
İsteseler kılıfına çok güzel uydururlar..
Fakat siz yinede hakkınızı arayın..
-
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Haftaönceden bildirmesi gerekiyor, ve bu sürülerde günlük 2,5 saat iş arama izni verip çalıştırması gerekiyor yok bildirmek yüzünü görmek istemiyor mu ? ozaman bu 4 haftanın ücretini verecek ve gönderecek. buna mecbur. direkt işten atılmasını gerektiren bir fiil işlemedi ise.
hakkınızı aramak için öncelikle bölge çalışma müdürlüğüne gidin. orada hesaplayıp bir yazı yazıyorlar işverene. yasal olarak şu şu haklarını vermen gerekiyor diye. ama bunun bağlayıcılığı yok isterse ödemeyebilir. yazıda ayrıca 15 gün içinde dava açma hakkı vardır yazıyor.
yine ödemezse iş mahkemesine dava açacak. işçi yararına yorum ilkesi gereği çok büyük ihtimal dava kazanılır. ama davalar geç sürelerde sonuçlanıyor iş yoğunluğu nedeniyle (1-2 yıl)
eğer dava boyutuna gelirse ödemediği ücret, sigortasız çalıştırdığı süre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar varsa her türlü hak talebinizi dava dilekçenize yazarsınız. yada dava yoluna gideceğinizi belirtip anlaşıp alırsınız.
-
firma küçülmeye gittiği için yollamışlar.tazminatı verıcekler 15 gun olayını ablama soyledım ıste onunda tazmınatı felan dıye gerek yok dedı. teşekkurler yorumlar için
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla