Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
İşyerinden Tazminat Hakkında İşyerinden Tazminat Hakkında
-
TaRuZ bunu yazdı
İşten keyfi olarak, yeni iş bulman, patronu sevmiyorum gibi sebeplerle çıkmak istiyorsan yapacak birşeyin yok. İş Kanunu'nun amacı işçiyi azami düzeyde korumaktır. Ama keyfi uygulamalardan da men eder. Amaç mevcut işin korunması olduğundan keyfi çıkarsan işten, herhangi bir hak talep edemezsin. Mealen; zaten işin var, otur oturduğun yerde der.
Keyfi değilki hocam girdi cıktı yapmaları fazla çalışma saatleri v.s hepsi var iyileştirmede yapıcaklarını sanmıyorum ki sene başında tekrar ihale görüp başka firmaya verilebilir
Peki işsizlik maaşı alınabilir mi? İşten kendi isteğin ile ayrıldığında
Yada ne bilim nerden vurulabilir ? Bisiler koparmak icin
-
Hocam bordroda mesailer,fazla çalışma satlerini kısmı filan varmı bunları herşey normalmiş gibi gösterip imzalatılmışsa şahit bulunması gerekir.
En yakın işkur şubesine gidip daha detaylı bilgi almak ve şikayetçi olmak en iyisi ama öncesinde noterden ihtar çek.Kanunen haklı arkadaşın.Ayrıca 170 i ara aynı soruları sor,yardımcı oluyorlar
İşsizlik maaşı almak için işten çıkarılmış olması gerek fakat haklı sebepten dolayı çıkmak isterse arkadaşın ki alsana sebep; haftalık çalışma saati 45 saatin üstünde hemen iş akdini feshebilirsin.Zaten sözleşme filan da yapılmamıştır..Bütün bunlar google da mevcut hocam 3857 sayılı iş kanunu incelemeni öneririm
Not:İnsanın emeğinin karşılığını alması bişiler koparmaktan daha kıymetli diye düşünüyorum...
-
Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum.
Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. (Yurt dışında para lazım olacağı için ne kadar alırsam o kadar iyi.) İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Sevgiler, saygılar.
Pikacu tarafından 03/Haz/17 01:10 tarihinde düzenlenmiştir -
Hellaven bunu yazdı
Hocam bordroda mesailer,fazla çalışma satlerini kısmı filan varmı bunları herşey normalmiş gibi gösterip imzalatılmışsa şahit bulunması gerekir.
En yakın işkur şubesine gidip daha detaylı bilgi almak ve şikayetçi olmak en iyisi ama öncesinde noterden ihtar çek.Kanunen haklı arkadaşın.Ayrıca 170 i ara aynı soruları sor,yardımcı oluyorlar
İşsizlik maaşı almak için işten çıkarılmış olması gerek fakat haklı sebepten dolayı çıkmak isterse arkadaşın ki alsana sebep; haftalık çalışma saati 45 saatin üstünde hemen iş akdini feshebilirsin.Zaten sözleşme filan da yapılmamıştır..Bütün bunlar google da mevcut hocam 3857 sayılı iş kanunu incelemeni öneririm
Not:İnsanın emeğinin karşılığını alması bişiler koparmaktan daha kıymetli diye düşünüyorum...
Hocam size bodroyu göndersem yorumlayabilirmisiniz
-
tabi ne demek pm den resim filan geliyormu bilmiyorum
-
Pikacu bunu yazdı
Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum.
Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. (Yurt dışında para lazım olacağı için ne kadar alırsam o kadar iyi.) İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Sevgiler, saygılar.
Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum göremiyorum ortada.
Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta önceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta önceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı ödetebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir.
-
Hellaven bunu yazdı
tabi ne demek pm den resim filan geliyormu bilmiyorum
Yarın gün icerisinde göndereceğim
-
Kaan bunu yazdıPikacu bunu yazdı
Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum.
Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. (Yurt dışında para lazım olacağı için ne kadar alırsam o kadar iyi.) İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Sevgiler, saygılar.
Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum göremiyorum ortada.
Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta önceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta önceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı ödetebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir.
Bu olmadı.
-
C-force bunu yazdıHellaven bunu yazdı
tabi ne demek pm den resim filan geliyormu bilmiyorum
Yarın gün icerisinde göndereceğim
hocam pm ile gönderdim yorumlar isen sevinirim teşekkürü borç bilirim
-
Pikacu bunu yazdıKaan bunu yazdıPikacu bunu yazdı
Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum.
Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. (Yurt dışında para lazım olacağı için ne kadar alırsam o kadar iyi.) İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Sevgiler, saygılar.
Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum göremiyorum ortada.
Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta önceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta önceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı ödetebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir.
Bu olmadı.
Şimdi patron olduğumu düşün,
Bir elemanın var 3 yıldır çalışıyor.
Adam seni bırakıp yurtdışına gitmek istiyor, senden ne koparırım diye araştırıyor.
Ne hissedersin? Doğru olan nedir?
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla