Forum
Aktif konular
Üyeler
Kurallar
Arama
Tazminat Hakkı Hk. Tazminat Hakkı Hk.
-
FrodoTheYuzuksuz bunu yazdı
Dostlar selam,
Eşim haziran 2023 tarihinden beri bir firmada çalışıyor. Firma, bir hastane ile ihale usülü çalıştığı için sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi olarak geçiyor. Doalyısıyla geçtiğimiz 2 yılda sözleşmeler 2 kee yenilenmiş, 2 yıldır çalıştığı halde 3 kere işe başlamış görünüyor. ancak kendisi sadece 1 kez sözleşme yeniledi.
Dün şirket hastane ihalesini kaybetmiş. Ne olacağı meçhul, gir çık yapıldığı için sanırım tazminat alamıyor. doğru mudur? ayrıca 9 ay önce evlendiğimiz için evlilik nedeni ile ayrılırsa tazminat alma durumu olur mu?
Sözleşme belirli süreli de olsa sonuçta 2 yıldır çalılışıyor. Kafamız baya karıştı.
Fikri olan var mıdır? GPT'de kafasına göre her orduğuma arklı cevap veriyor :D
Hocam aynı iş yerinde çalışmaya devam ettiği için toplam süre baz alınır. Örnek:
01.01.2022 tarihinde işbaşı yaptım 01.07.2022 tarihinde işten çıkış verdiler
01.01.2023 tarihinde işbaşı yaptım 01.09.2023 tarihinde işten çıkardılar
01.01.2024 tarihinde işbaşı yaptım 01.03.2024 tarihide işten çıkardılar
toplam kıdem tazminatı 19 aylık hesaplanır.
-
şirket aynı olduğu sürece farketmez.
-
Açılın Ben ik yım.
Reis ara verdiği dönemde başka iş yerinde çalışmadı ise toplam süre baz alınır aralarda bir yerde çalıştı mı .
Nikah Tarihinden 1 yıl dolmadan kadın kendi isteği ile aynı gün iş bırakabilir ancak sadece kıdem ve kaln yıllık izni varsa onu alır ihbar tazminatı alamaz.
Birde firma değişikliği oldu ise rıza ve bilgilendirme metni imzalatmak gerekirdi. İmzalatmazlarsa çok birşey çıkarmı hayır zaten alacağı tazminattı onuda alabiliyor.
-
harddeath0070 bunu yazdı
Açılın Ben ik yım.
Reis ara verdiği dönemde başka iş yerinde çalışmadı ise toplam süre baz alınır aralarda bir yerde çalıştı mı .
Nikah Tarihinden 1 yıl dolmadan kadın kendi isteği ile aynı gün iş bırakabilir ancak sadece kıdem ve kaln yıllık izni varsa onu alır ihbar tazminatı alamaz.
Birde firma değişikliği oldu ise rıza ve bilgilendirme metni imzalatmak gerekirdi. İmzalatmazlarsa çok birşey çıkarmı hayır zaten alacağı tazminattı onuda alabiliyor.
harddeath0070 hoş geldin reyis, adamsın adam :D Yok hiç çıkmadı hep aynı yerde çalıştı. Zaten sözleşmede bugün bitti yarın yeniden başladı şeklinde o yüzden kafamız rahat. Diğer arkadaşlarda aynı şeyleri söyledi.
Sadece şu kafamı karıştırdı, şirlet ihaleyi kaybetti. Yeni firma kazandı. Bu durumda eşim istifa etmezse onlar işten çıkaracaklar mı? Onu da bekleyip göreceğiz =)
Tüm arkadaşlara fikir ve bilgilendirmeler için teşekkür ediyorum.
-
FrodoTheYuzuksuz bunu yazdıharddeath0070 bunu yazdı
Açılın Ben ik yım.
Reis ara verdiği dönemde başka iş yerinde çalışmadı ise toplam süre baz alınır aralarda bir yerde çalıştı mı .
Nikah Tarihinden 1 yıl dolmadan kadın kendi isteği ile aynı gün iş bırakabilir ancak sadece kıdem ve kaln yıllık izni varsa onu alır ihbar tazminatı alamaz.
Birde firma değişikliği oldu ise rıza ve bilgilendirme metni imzalatmak gerekirdi. İmzalatmazlarsa çok birşey çıkarmı hayır zaten alacağı tazminattı onuda alabiliyor.
harddeath0070 hoş geldin reyis, adamsın adam :D Yok hiç çıkmadı hep aynı yerde çalıştı. Zaten sözleşmede bugün bitti yarın yeniden başladı şeklinde o yüzden kafamız rahat. Diğer arkadaşlarda aynı şeyleri söyledi.
Sadece şu kafamı karıştırdı, şirlet ihaleyi kaybetti. Yeni firma kazandı. Bu durumda eşim istifa etmezse onlar işten çıkaracaklar mı? Onu da bekleyip göreceğiz =)
Tüm arkadaşlara fikir ve bilgilendirmeler için teşekkür ediyorum.
İşin bitmesi ile çıkarmakta tazminat hakkını kaybettirmez ihale kaybetmesi işçinin sorunu değil , o yüzden sorun olmaz , hatta daha iyi iş bitti ise ve sözleşmeniz belirli süreli ise , o süre zarfında maaşını vermek zorunda. belirsiz süreli ise ihbar + kıdem + yıllık izin ödeyerek çıkarabilirler.
harddeath0070 tarafından 21/Mar/25 17:44 tarihinde düzenlenmiştir -
HolyOne bunu yazdı
Ben de o belirli sureli is sozlezmesine imza atmistim.Sirket benden hic memun diyildi. ben de pek memnun diyildim. 6 ay sonra soz verdikleri zammi yapmayinca cikisimi istedim. dediler ki belirli sureli is sozlesmesi var avukata veririz cikamazsin falan...
O zaman incekemistim bu nedir diye. öyle her iṣe yapabiliceiniz bi sozlesme diyil. tek bir is yapiyo olmaniz lazim ve ozel bi gerekcesi olmasi lazim. ornegin ilkokul cocuklarina ogretmenlik yapiyosunuz o ogretmenin degismemesi lazim. vsvs... siz sgk nin hattini arayup haklarinizi ogrenin
Ziya. Belirli süreli dahi olsa 15 gün önceden dilekçeyi verdin mi bi çüküm yapamaz.
Kısayol
Şikayet
Özel Mesaj
Alıntı yap
Cevapla